速調糾紛 維護穩(wěn)定—東城勞動爭議調解中心及時調處勞動糾紛

靜心若雪

  隨州論壇訊（通訊員 金紅梅 孫濤）2000年后出生的小魏剛出校門就遇到了煩心事：2022年8月2日，小魏到酒店打工，面試時約定試用期工資每月2200元。工作一個月后，酒店認為小魏不符合崗位要求，9月4日將小魏辭退。結算工資時，酒店以小魏在試用期工作中態(tài)度不端正，多次遲到早退，沒有給酒店帶來實際貢獻為由，準備按每天50元支付小魏工資1420元。小魏認為酒店應按照約定發(fā)放工資2400元，到曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請調解。
  區(qū)仲裁院按照屬地管理原則，將小魏的調解申請轉辦到曾都區(qū)東城勞動人事爭議調解中心處理，東城調解中心及時安排調解員核實了雙方爭議的事實，當天對雙方進行了調解。調解員告知公司勞動者在試用期被證明不符合錄用條件可以辭退但不能克扣工資，公司與勞動者沒簽動合同，也沒為小魏繳納社會保險違反了勞動法的規(guī)定，1420元的工資也沒達到隨州市最低工資標準。況且為這幾百元工資影響公司聲譽，得不償失。在調解員苦口婆心的勸說下，酒店最終同意按約定支付工資，9月20日統一發(fā)放工資時支付小魏工作期間工資2200余元。