曾都區(qū)啟動企業(yè)薪酬調(diào)查工作

靜心若雪

隨州論壇訊 （通訊員 金紅梅 劉小艷）近日，從區(qū)人社局獲悉，我區(qū)全面啟動2023年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。結(jié)合省人社廳對薪酬調(diào)查工作的要求，曾都區(qū)將對“四類薪酬”開展調(diào)查，分別為企業(yè)年度薪酬、新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報(bào)酬、湖北省重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬調(diào)查、制造業(yè)人工成本監(jiān)測。此次調(diào)查抽樣企業(yè)名單共59家，調(diào)查對象包括企業(yè)和由企業(yè)直接支付工資的勞動者。

填報(bào)工作進(jìn)行中

據(jù)人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)薪酬調(diào)查是通過統(tǒng)計(jì)分析不同行業(yè)企業(yè)人工成本情況和不同職業(yè)勞動者工資報(bào)酬情況，把握企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀，把握不同崗位類型、不同職業(yè)群體的收入分配水平，把握不同行業(yè)收入分配的差距，為政府調(diào)節(jié)收入分配提供支持。企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬信息主要包括不同職業(yè)、不同管理崗位等級、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級人員的工資報(bào)酬分位值。主要用于指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平，引導(dǎo)勞動力在地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間有序流動，促進(jìn)人力資源合理配置，發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用。

據(jù)了解，今年的企業(yè)薪酬全部通過線上系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，區(qū)人社局建立工作聯(lián)系群，由專人負(fù)責(zé)對樣本企業(yè)填報(bào)人員提出的問題，通過在線答疑、遠(yuǎn)程協(xié)助和現(xiàn)場演示等方法指導(dǎo)企業(yè)開展填報(bào)工作。59家抽樣企業(yè)中，有25%的企業(yè)因停產(chǎn)、關(guān)停、無法取得聯(lián)系等原因不能正常參與填報(bào)，對需要補(bǔ)充和替換的企業(yè)堅(jiān)持“三同”原則，即同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模，并對替換企業(yè)實(shí)行“三級”審核，確保每個(gè)樣本企業(yè)能真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)的填報(bào)數(shù)據(jù)。整個(gè)數(shù)據(jù)填報(bào)工作擬于5月15日前結(jié)束。