關(guān)注！女職工應(yīng)該有這些勞動(dòng)保護(hù)

靜心若雪

　近日，人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》。

女職工在工作中

應(yīng)該享有哪些權(quán)益保護(hù)？

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勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)

　　錄（聘）用女職工時(shí)，依法與女職工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，勞動(dòng)（聘用）合同中應(yīng)具備女職工特殊保護(hù)條款，明確不得限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

　　遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi)，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)（聘用）合同。

　　勞動(dòng)（聘用）合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同外，勞動(dòng)（聘用）合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)假、哺乳期期滿。

工資福利保護(hù)

　　工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權(quán)利。

　　不因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。

　　在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動(dòng)。

　　婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天假。

　　單位在發(fā)展的同時(shí)，采取積極有效措施，持續(xù)改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權(quán)益保障水平，促進(jìn)女職工共享發(fā)展成果。

生育保護(hù)

　　嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

　　女職工月經(jīng)期保護(hù)：

　?。ㄒ唬┡毠ぴ谠陆?jīng)期間，不安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)。

　?。ǘ┗贾囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　女職工孕期保護(hù)：

　　（一）女職工在懷孕期間，不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　（二）對(duì)懷孕滿7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間或適當(dāng)減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場所設(shè)置休息座位。

　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅诓荒苓m應(yīng)原勞動(dòng)的，單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

　?。ㄋ模言信毠ぴ趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　女職工產(chǎn)期保護(hù)：

　?。ㄒ唬┌凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假和育兒假，按照本地規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　?。ㄈ┡毠ぎa(chǎn)假期間的生育津貼，按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　（四）對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，單位根據(jù)實(shí)際情況，在其懷孕期間予以減輕工作量；經(jīng)女職工申請(qǐng)，暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的工作崗位。

　　（五）女職工休產(chǎn)假，提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽報(bào)人力資源部門進(jìn)行核對(duì)并備案。

　?。┞毠じ鶕?jù)所在地規(guī)定申請(qǐng)休生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。

　　女職工哺乳期保護(hù)：

　?。ㄒ唬┡毠ぴ诓溉槠趦?nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

　?。ǘ?duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　?。ㄈ雰簼M周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。

職業(yè)安全健康保護(hù)

　　加強(qiáng)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。在生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，投入專項(xiàng)資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

　　定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。

　　關(guān)愛更年期女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為嚴(yán)重更年期綜合征的，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。

　　對(duì)工作場所性騷擾行為持零容忍態(tài)度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預(yù)防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛(wèi)措施，加強(qiáng)對(duì)消除性騷擾的宣傳、教育和培訓(xùn)，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報(bào)渠道，依據(jù)專門制定的消除工作場所性騷擾制度對(duì)反映問題妥善處理，并對(duì)女職工提供心理疏導(dǎo)和依法維權(quán)的支持，積極創(chuàng)建安全健康舒心的工作環(huán)境。

來源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信