關注！女職工應該有這些勞動保護

靜心若雪

　近日，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》。

女職工在工作中

應該享有哪些權益保護？

劃重點啦！速速了解

勞動就業(yè)保護

　　錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結婚、生育等內容。

　　遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　女職工在孕期、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內，除有法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動（聘用）合同。

　　勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動（聘用）合同外，勞動（聘用）合同的期限自動延續(xù)至孕期、產假、哺乳期期滿。

工資福利保護

　　工資分配遵循按勞分配原則，實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權利。

　　不因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。

　　在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和職務、培訓等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。

　　婦女節(jié)（3月8日），女職工放假半天假。

　　單位在發(fā)展的同時，采取積極有效措施，持續(xù)改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權益保障水平，促進女職工共享發(fā)展成果。

生育保護

　　嚴格執(zhí)行國家有關女職工特殊勞動保護的法律法規(guī)，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

　　女職工月經期保護：

　?。ㄒ唬┡毠ぴ谠陆浧陂g，不安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動。

　　（二）患重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療機構確診后，月經期間適當給予1至2天的休假。

　　女職工孕期保護：

　?。ㄒ唬┡毠ぴ趹言衅陂g，不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

　?。ǘ言袧M7個月以上（含7個月）的女職工，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間或適當減輕工作；在從事立位作業(yè)女職工的工作場所設置休息座位。

　　（三）女職工在孕期不能適應原勞動的，單位根據(jù)醫(yī)療機構的證明，與職工本人協(xié)商一致，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。

　?。ㄋ模言信毠ぴ趧趧訒r間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，依法支付勞動報酬。

　　女職工產期保護：

　?。ㄒ唬┌凑諊矣嘘P規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；根據(jù)醫(yī)療機構證明，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。生育獎勵假、配偶陪產假和育兒假，按照本地規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ└鶕?jù)醫(yī)療機構證明，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　?。ㄈ┡毠ぎa假期間的生育津貼，按照單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

　　（四）對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，單位根據(jù)實際情況，在其懷孕期間予以減輕工作量；經女職工申請，暫時調離有可能直接或間接導致流產的工作崗位。

　?。ㄎ澹┡毠ば莓a假，提前填寫《請假申請單》，由上級領導批準簽報人力資源部門進行核對并備案。

　?。┞毠じ鶕?jù)所在地規(guī)定申請休生育獎勵假、配偶陪產假、育兒假等假期可參考上述流程辦理。

　　女職工哺乳期保護：

　?。ㄒ唬┡毠ぴ诓溉槠趦龋话才牌鋸氖虏溉槠诮蓮氖碌膭趧?。

　?。ǘΣ溉槲礉M1周歲嬰兒的女職工，不延長勞動時間或者安排夜班勞動。在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　?。ㄈ雰簼M周歲后，經醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

職業(yè)安全健康保護

　　加強女職工的特殊勞動保護，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。在生產發(fā)展的同時，投入專項資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設施，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。

　　定期組織女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。

　　關愛更年期女職工，經醫(yī)療機構診斷為嚴重更年期綜合征的，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

　　對工作場所性騷擾行為持零容忍態(tài)度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛(wèi)措施，加強對消除性騷擾的宣傳、教育和培訓，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報渠道，依據(jù)專門制定的消除工作場所性騷擾制度對反映問題妥善處理，并對女職工提供心理疏導和依法維權的支持，積極創(chuàng)建安全健康舒心的工作環(huán)境。

來源：人力資源社會保障部政務微信